HR-funktionen er i mange virksomheder blevet mere strategisk de seneste år, og det stiller nye krav til rekruttering af HR-profiler — fra klassiske HR-konsulenter til HR Business Partnere og HR-chefer med ansvar for hele medarbejderrejsen.
En balance mellem det administrative og det strategiske
Mange HR-stillinger kræver i dag både solid indsigt i ansættelsesret og løn samt evnen til at rådgive ledelsen strategisk om organisation og kultur. Det gør det vigtigt, at den, der rekrutterer HR-profilen, selv forstår denne dobbeltrolle — ellers er der risiko for at vurdere kandidater for snævert på enten det administrative eller det strategiske.
Diskretion er ofte afgørende
Rekruttering til HR-chefstillinger og andre ledelsesnære HR-roller foregår ofte fortroligt, særligt hvis den nuværende medarbejder ikke er informeret, eller hvis stillingen er nyoprettet. En erfaren rekrutteringsspecialist kan håndtere denne del af processen diskret og professionelt.