Danmark har i en årrække oplevet mangel på kvalificerede ingeniører inden for flere fagområder, hvilket gør rekruttering af tekniske profiler til en af de sværeste opgaver for mange virksomheders HR-afdelinger.
Kandidaterne bliver sjældent fundet via jobopslag alene
De fleste erfarne ingeniører er allerede i job, når den rette stilling dukker op, og bliver derfor sjældent fanget af et almindeligt jobopslag. En rekrutteringsspecialist med teknisk indsigt kan opsøge og vurdere passive kandidater direkte, hvilket ofte er den eneste realistiske vej til de mest erfarne profiler.
Faglig vurdering kræver teknisk indsigt
At vurdere, om en ingeniørkandidat reelt har de rette kompetencer — fx inden for konstruktion, produktudvikling eller automation — kræver en vis teknisk forståelse hos rekrutteringsspecialisten. Et bureau uden branchekendskab risikerer at sende ukvalificerede kandidater videre eller overse de rigtige.
Hvad koster det at rekruttere en ingeniør?
Prisen for at rekruttere en ingeniør via et bureau afhænger typisk af stillingens niveau og kompleksitet, og de fleste bureauer arbejder enten med en fast pris eller en provision beregnet som en procentdel af årslønnen. Bed altid om et konkret tilbud, der er tilpasset netop jeres stilling, før I sammenligner priser mellem bureauer.