Ikke alle bemandingsbehov kræver en traditionel rekrutteringsproces. Skal I bruge en medarbejder i en afgrænset periode, eller vil I gerne afprøve en kandidat i praksis, før I forpligter jer til en fastansættelse, er et vikarbureau eller en interimløsning ofte et hurtigere og mere fleksibelt alternativ.
Sådan fungerer det
Ved en vikarløsning er medarbejderen formelt ansat hos vikarbureauet, som håndterer løn, forsikring og de fleste administrative forhold, mens I betaler en løbende sats eller kommission til bureauet for at få medarbejderen stillet til rådighed. Er I ikke tilfredse, kan I typisk bede om en anden vikar relativt hurtigt.
Try & hire: en genvej til fastansættelse
Mange vikarbureauer tilbyder et såkaldt "try & hire"-koncept, hvor I kan overtage og fastansætte en vikar efter en aftalt prøveperiode — ofte omkring 12 uger — mod en overtagelsesomkostning til bureauet. Det giver jer mulighed for at se medarbejderen i praksis, før I binder jer til en fast ansættelse, og kan være en god løsning, når I er i tvivl om en kandidats match til jobbet eller kulturen.
Hvornår giver vikarløsninger mest mening?
- Sæsonudsving i ordremængde eller aktivitet
- Barsel, sygdom eller andet midlertidigt fravær
- Usikkerhed om det reelle, langsigtede bemandingsbehov
- Behov for hurtig bemanding, mens en fast rekruttering pågår